Une conception modulaire pour couvrir tous les besoins

PQFORCE comprend divers modules de données qui sont organisés par types d'objets et s'imbriquent les uns dans les autres de manière transparente. Les différentes éditions de PQFORCE se distinguent, entre autres, par les modules qu'elles contiennent.

aux Editions PQFORCE

Modules de base PQFORCE

Le module PPM pour le portefeuille de projets et la gestion de projets et le module HRM pour la gestion des ressources constituent le noyau de PQFORCE. Cela permet de couvrir les besoins fondamentaux de toute entreprise orientée vers des projets.

Portefeuille de projets et gestion de projets

Planification de projet classique et agile (Gantt ou Kanban)

Gestion des tâches

Journal des modifications

Planification des scénarios

Allocation des ressources

Rapport de situation

Aperçu des portefeuilles

Importation et exportation basées sur des fichiers

Gestion des ressources

Organigramme interactif

Composition dynamique de l'équipe de projet avec des vues d'ensemble propres

Aperçu des capacités et de l'utilisation

Planification des absences

Planification des tâches au sein des unités organisationnelles

Modèles de temps de travail qui peuvent être ajustés dans le temps (entrées/sorties, modifications de la charge de travail, taux de coûts, etc.)

Déclaration du temps de présence (pointage) et enregistrement des activités au niveau des tâches

Fonctionnalités supplémentaires de PQFORCE

Diverses autres fonctions sont incluses dans PQFORCE. Ainsi, il est possible de cartographier les exigences encore plus élevées des organisations ayant un degré élevé de maturité en matière de gestion de projet. Toutes ces fonctions supplémentaires sont incluses dans l'édition Enterprise de PQFORCE.

Gestion des coûts

  • Saisie des éléments de coût dans le projet
  • Affectation des éléments de coûts à des tâches pour la génération dynamique de progressions de coûts
  • Éléments de coût configurables
  • Aperçu des coûts du portefeuille (coûts budgétaires, prévus, réels et escomptés)

Gestion des compétences

  • Gestion des compétences sous forme d'arborescence (hiérarchie)
  • Lier les compétences aux ressources humaines (niveaux de compétences configurables)
  • Aperçu des capacités et de la charge de travail en fonction des compétences
  • Recherche de personnes en fonction de leurs compétences pour la répartition des tâches

Simulateur de portefeuille de projets

  • Simulation ad hoc des changements de plans dans tout projet
  • Ajouter des projets individuels ou des portefeuilles entiers ainsi que des ressources par glisser-déposer
  • Visualisation immédiate des effets de la charge de travail par glisser-déposer des tâches du projet
  • Afficher/masquer des projets entiers en un clic
  • Stockage de tout scénario de portefeuille

Fonctions transversales

Collaboration

  • Tableau de bord basé sur les rôles
  • Libérer les flux de travail
  • Notifications par courrier électronique

Facilité d'utilisation

  • Favoris personnels (accès en 1 clic)
  • Diverses fonctions Drag&Drop
  • Paramètres spécifiques à l'utilisateur par vue

Administration

  • Gestion des utilisateurs et des rôles
  • Paramètres du système global
  • Calendriers des fêtes régionales
  • etc.

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